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Titel
Text copied to clipboard!Globaler Talentakquisitionsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Globalen Talentakquisitionsspezialisten, der unser Team bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten weltweit unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise, die den Anforderungen unseres Unternehmens gerecht werden. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Personalabteilungen zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse von Arbeitsmarkttrends, die Entwicklung von Rekrutierungsplänen und die Nutzung von Netzwerken und sozialen Medien, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen. Ein tiefes Verständnis der globalen Arbeitsmärkte und kultureller Unterschiede ist entscheidend, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für Rekrutierung und Talentakquise haben und in einem dynamischen, internationalen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung globaler Rekrutierungsstrategien.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung von Personalbedarfen.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten.
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Anpassung der Rekrutierungsstrategien.
- Nutzung von sozialen Medien und anderen Plattformen zur Talentakquise.
- Teilnahme an Karrieremessen und anderen Rekrutierungsveranstaltungen.
- Berichterstattung über Rekrutierungsaktivitäten und -ergebnisse.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in der globalen Talentakquise.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien und Rekrutierungsplattformen.
- Starkes Netzwerk in der Rekrutierungsbranche.
- Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Arbeitsmarkttrends.
- Fließende Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer globalen Rekrutierungsstrategie vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Nutzung von sozialen Medien zur Talentakquise?
- Wie bauen Sie Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf?
- Welche Herausforderungen sehen Sie in der globalen Talentakquise?
- Wie passen Sie Ihre Rekrutierungsstrategien an unterschiedliche Kulturen an?
